Pool expert.e.s 2 « Services de base » de 2 expert.e.s print

Posted on:
8 Jan, 2021
Application by:
24 Jan, 2021
Project status:
Tender
Project title:
Décentralisation et Cohésion sociale / Démocratie locale et accès aux services de base - Burkina Faso
Period of project:
01.04.2021 – 01.04.2024 (36 mois)
Duration of assignment:
660 jours de travail par expert.e
Country:
Burkina Faso
Duty station:
Burkina Faso, régions Est et Sud-Ouest
Job code:
GOV-BFA21GIZ0024/3

Project description

Burkina Faso est caractérisé par une fragilité multidimensionnelle, agravée par la détérioration continue de la situation sécuritaire. Dans ce contexte, le processus de la décentralisation et du renforcement de la cohésion sociale est sévèrement contrarié.

Le manque de possibilités de participation au développement local et l'insuffisance de l'offre de service de base (par ex. eau, santé, éducation) contribuent à la perte de confiance de la population dans l'État et son administration.

La Coopération Internationale de l'Allemagne, par son intermédiaire GIZ, appuie Burkina Faso et son Ministère de l'Administration Territoriale, de la Décentralisation et de la Cohésion sociale (MATDC) par le Programme "Décentralisation et Cohésion sociale".

Objectif du programme :

Grâce à une gestion efficace du processus de décentralisation et à une interaction réussie entre les autorités locales, les acteurs étatiques et la société civile à tous les niveaux, les autorités locales compétentes fournissent des services publics et des infrastructures qualitativement et quantitativement améliorés qui sont utilisés par la population.

Principaux résultats :

  1. Développement des capacités pour renforcer la cohésion sociale ;
  2. Renforcer les instruments de la démocratie locale ;
  3. Développement des capacités pour un accès non discriminatoire aux services et aux infrastructures municipales ;
  4. Améliorer la recouvrement des recettes municipales.

Job description

Pool expert.e.s 2 « Services de base » de 2 expert.e.s (660 jours de travail par expert.e)

Tâches

  • Chaque expert.e est responsable de la mise en œuvre du troisième résultat dans l'un des deux domaines du projet
  • Conseil sur la création de comités d'usagers pour les infrastructures communautaires dans les domaines de l'éducation de base, de l'eau potable et de la santé
  • Conseil et soutien aux comités d'usagers des infrastructures communales, en particulier en ce qui concerne la représentation des intérêts de la population et des personnes et groupes défavorisés
  • Développement de programmes d'études (analogiques et numériques) et mise en œuvre de mesures de formation pour les employés municipaux et pour les représentants des services (techniques) déconcentrés
  • Mesures de développement organisationnel et accompagnement dans les administrations municipales pour une conception inclusive et non discriminatoire des services et des infrastructures municipales
  • Consultation d'expert.e.s et de processus pour l'élaboration de critères pour la conception de services sociaux de base non discriminatoires et inclusifs

Qualifications

  • Formation: 2 expert.e.s titulaires d'un diplôme universitaire (Diplom/Master) en sciences administratives
  • Langue: 2 expert.e.s avec des compétences linguistiques du Cadre européen commun de référence pour les langues C1 français
  • Expérience professionnelle générale: 2 expert.e.s avec 7 ans d'expérience professionnelle chacun.e dans le secteur de la prestation de services publics et d'infrastructures municipales
  • Expérience professionnelle spécifique: 2 expert.e.s avec 5 ans d'expérience professionnelle chacun.e dans le domaine du développement organisationnel des comités d'utilisateurs et utilisatrices
  • Expérience en matière de direction/gestion: - non pertinent
  • Expérience régionale: - non pertinent
  • Expérience en coopération technique: 2 expert.e.s ayant chacun.e 5 ans d'expérience en coopération technique
  • Autres: Connaissances en matière de S&E axé sur l'impact, conception et mise en œuvre de l'apprentissage et de l'encadrement entre pairs, et « Leave no one behind » (LNOB).

Au-delà de leurs qualifications professionnelles, tou.te.s les membres de l'équipe doivent également posséder les qualifications suivantes :

  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Initiative ;
  • Compétences en matière de communication ;
  • Compétences sociales et interculturelles ;
  • Efficacité, orientation vers les partenaires et les clients ;
  • Réflexion interdisciplinaire.


 

Contact person

  Karen Reschenberg reschenberg@gfa-group.de

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