A apresentação dos objectivos, actividades e resultados atingidos na Direcção de Recursos Humanos foi apresentada em três partes. Na primeira parte foi apresentada os resultados da área R1 e R2. Foram abordados os seguintes pontos:

R1: Papéis e mandatos clarificados; Deveres estabelecidas

• Estudo de mandatos,
• Estudo de funções,
• Elaboração de descrições de tarefas,

R2: Gestão, comunicação e cultura organizacional melhoradas

• Inquéritos de satisfação dos clientes do MINAG,
• Formações na metodologia C3,
• O papel do sítio Web do Projecto.

Na segunda parte foi dado a conhecer o ponto de situação da proposta do Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos no MINAG. Foram apresentados os resultados intermédios do levantamento levado a cabo e foram feitas sugestões para o futuro.

A terceira parte contou a intervenção da Directora da Direcção de Recursos Humanos onde de forma interactiva foram discutidos os problemas enfrentados, condições positivas, conclusões, perspectivas no trabalho da Direcção e discussão com os participantes. Nesse âmbito, os participantes puderam dar a sua opinião com recurso a cartões e o quadro metaplan e cujas ideias expostas foram depois discutidas.

A apresentação sobre a formação a distância foi feita pelo Centro de Ensino a Distância da Universidade Eduardo Mondlane (CEND). A apresentação do CEND centrou-se nas realizações do centro em termos de números de formandos e o processo de aprendizagem.

O MINAG tem vários funcionários que se beneficiam do ensino a distância em vários cursos a nível de Licenciatura e Mestrado.

Foram levantadas várias questões pelos participantes especialmente relacionadas com a apresentação dos resultados dos testes e participação das discussões via chat e, também, com a qualidade de interacção com os professores. Foram mencionadas várias dificuldades no uso da ferramenta online dificultada também pela qualidade da Internet.

O representante do CEND reconheceu as preocupações dos participantes e referiu que iria levar as questões a Direcção do CEND.